Pizza Day

A fost si Pizza Day. Cu ajutorul partenerilor de la Adobe si Oracle, carora as vrea sa le multumesc inca o data, am reusit sa organizam un eveniment dragut si prietenos in care sa informam un numar mare de studenti despre stagii si despre beneficiile acestora. Multumesc si Ioanelor care au organizat practic evenimentul si tuturor celor care au venit sa vorbeasca cu noi.

Mai vreau doar sa reamintesc faptul ca ne propunem ca impreuna cu voi sa strangem jucarii si hainute pentru copiii de la un orfelinat si ca aceste hainute se puteau aduce astazi (multumesc celor care au adus) si se mai pot aduce si saptamana viitoare pana joi in EG303.

de la pizza day
de la pizza day
O parte din echipa + partenerii de la Adobe
Bogdan si Ioana de la ASPI si Anca de la Oracle

Adobe Developer Day – impresii

Am fost astazi la Adobe Developer Day. Nu am putut din pacate sa stau toata ziua dar va pot povesti cateva lucruri interesante. Am asistat la o parte din prezentarea lui Ben Forta, Senior Evangelist la Adobe si la o parte din prezentarea lui Digby Horner, Senior Vice-President for Emerging Markets. Nu cred ca as fi scris acest post daca nu as fi discutat cu mai multi studenti in pauza de masa despre cele 2 prezentari. Studentii au fost impresionati de dl Forta si plictisiti de dl Horner. Mie mi s-a parut exact pe dos si voi discuta un pic mai jos ideile pe care le-am retinut din prezentarea acestuia din urma (spre imensul meu regret n-am putut asista la toata prezentarea).

Digby Horner este Senior Vice-President pentru Emerging Markets la Adobe. Lucreaza la Adobe de 23 de ani, angajandu-se la sfarsitul facultatii, ulterior efectuarii unui stagiu la Apple. Cred ca deja detectez foarte usor in orice speech orice referinta la stagii (internships) asa ca mi-a fost usor sa retin aceasta idee. 

Dl. Horner a vorbit despre decizia de a deschide un centru de cercetare in Romania. De ce? Pentru ca daca esti o companie globala trebuie sa ai centre de dezvoltare in pietele pe care le targetezi. Ideea mi se pare foarte valoroasa, din pacate vorbitorul nu a si motivat-o. Exista mai multe motive pe care le intrevad. Oamenii din centrele locale cunosc particularitatile pietei (de ex. scrisul de la dreapta la stanga ca necesitate intr-o interfata), tot ei fac si mai cunoscuta firma in mediile de dezvoltare locale, popularizand tehnologiile in zonele respective. 

Foarte interesant mi s-a parut principalul criteriu pe care l-a cautat in momentul achizitiei unei companii pentru centrul local Adobe – “Passion”. Cred ca a repetat de 3 ori acest cuvant, fara a fi obsesiv ca “developers” al lui Balmer. Pasiunea este cuvantul cheie care arata ce considera un expert in dezvoltare de business a fi cea mai importanta calitate a unui grup. Cred ca a reusit pentru ca din toti prietenii/cunostintele pe care ii am la Adobe nu stiu nici unul care sa nu fie pasionat de ceea ce face. Mi se pare ca este un lucru pe care trebuie sa il constientizam – avem cea mai mare valoare in momentul in care punem pasiune in activitatile pe care le desfasuram. 

Tot in acelasi discurs, sistemul nostru educativ a fost referit ca fiind in categoria “highest quality education systems” (!!?). Afirmatie care sigur are un caracter laudativ, fiind la un eveniment in Bucuresti si trebuind sa fie diplomat. Dar totusi era o afirmatie pe care nu era nevoit sa o faca, a ales Romania (si un sediu apropiat de politehnica) si aceste lucruri semnifica faptul ca omul apreciaza totusi sincer sistemul nostru de invatamant. Incurajator.

Finally, in una din ultimele fraze pe care le-am prins a spus ca intotdeauna in echipa de la Adobe se incearca sa aiba studenti care sa lucreze la diplome si in internships “to get an experience of what’s like to work in the software industry”. Un om care si-a inceput o cariera extraordinara cu un stagiu nu are cum sa nu aprecieze si sa investeasca in sisteme de stagiatura. 

O recomandare pentru astfel de prezentari. Evangelistii sunt cei care iau ochii, meseria lor este sa prezinte si sa iti fure atentia si sa te convinga de cat de fabuloase sunt tehnologiile lor. Lucrurile cele mai interesante, parerea mea, le veti auzi in prezentarile mai putin spectaculoase ale celor care sunt la varf in companie si care au dezvoltat produse si afaceri.

Tot acolo am avut o discutie cu Miti si cu colegi de la Iasi si de la ASE si speram ca in curand sa putem sa mai anuntam niste proiecte educative interesante realizate de facultate impreuna cu Adobe:)

optiuni anul 4

Studentii din anul 3 trebuie deja sa-si manifeste optiunile pentru specializarile din anul terminal. Structura specializarilor s-a schimbat destul de mult, la fel si materiile componente. Profesorii si-au prezentat deja materiile in cadrul intalnirilor cu studentii de la inceputul primaverii care incep sa devina traditie (deja al 2-lea an consecutiv cand se intampla). Ar fi insa foarte interesant pentru studentii care-si aleg acum optiunile sa auzim si niste posturi de la colegii din anul 4 care sunt primii care termina noile specializari. 

Pana acum insa nu am vazut nici un post pe bloguri pe aceasta tema. Poate vedem macar niste comentarii aici. Deci, ce specializare ati facut, cum vi s-a parut, daca ati alege inca o data ce ati alege?

Multumesc:)

LE1: Cosu a publicat impresii aici (cu ocazia asta am descoperit si eu ca din motive necunoscute nu-mi merge trackback-ul la blog)

asociatiile studentesti si concurenta

In urma cu 1-2 ani era mare valva in Facultatea de Automatica si Calculatoare. 2 asociatii studentesti isi disputau suprematia. Se organizau evenimente dupa evenimente, existau proiecte in fiecare luna, studentii beneficiau de concursuri de dezbateri, concursuri de sah, campionate de fotbal, lan party-uri. Dorinta de a face lucruri pentru studenti era atat de mare ca sefii celor 2 organizatii, SRAITs si LSAC – fiindca despre ele este vorba, se certau care sa mai organizeze evenimente. 

Intre timp SRAITs a disparut complet si LSAC parca si-a pierdut din dorinta de a face lucruri de amploare pe care o avea in acea perioada.

SRAITs probabil a disparut pentru ca nu a putut sa predea stafeta catre noua generatie de studenti iar LSAC s-a pierdut pentru ca nu mai are concurenta, desi atunci cand a avut concurenta si lucrurile mergeau bine nu a stiut sa o aprecieze.

De ce oare la alte facultati se poate si la noi nu? As vrea sa-i dau exemplu aici pe cei de la ASII. Uitati-va si pe blogul lor dar nu prea mult ca s-ar putea sa vreti sa va mutati acolo.

ce si cum putem schimba in invatamantul superior romanesc?

Acesta este un post destinat voua. Ideea sa a plecat de la o discutie cu Bogdan. La 5 ani de la discutiile de la un pahar de vin din Franta de la care a plecat Stagii pe Bune ne-am reluat sirul discutiilor pentru a stabili ce ar mai fi interesant si util sa facem pentru facultatea noastra. Am ajuns impreuna la concluzia ca par a fi multe lucruri de facut dar ca, spre deosebire de acum 5 ani, suntem ceva mai putin familiarizati cu problemele reale ale studentilor, avand insa ceva mai multe conexiuni si capacitate organizatorica. 

Noi am facut o lista scurta cu idei de proiecte pentru viitor dar am vrea si o parere din partea celor ce citesc acest blog: studenti, absolventi, asistenti – apropiati de facultate si de invatamantul superior romanesc. 

Deci, care ar fi cele mai importante lucruri de schimbat in invatamantul superior romanesc? Care ar fi metodele prin care putem produce aceste schimbari? Cine ar trebui sa realizeze schimbarile? Ati fi dispusi sa va implicati in astfel de proiecte?

Noi cam asa am pornit stagii pe bune acum 5 ani. Cu aceste intrebari. Poate ca daca le vor constientiza si altii vor aparea si alte proiecte utile pentru noi toti.

Asteptam cu nerabdare comentariile voastre!