600

Astazi Stagii pe Bune a ajuns la 600 de pozitii de stagiu oferite studentilor din toata tara. 600 de pozitii deschise tuturor studentilor care sunt pasionati de calculatoare, de software, de retele, de IT. Si inca se mai inscriu stagii pentru editia de anul acesta.

In 2005 am plecat cu cca. 30 de stagii din care mai mult de jumatate erau obtinute gratie lobby-ului facut de doamna profesoara Irina Athanasiu.

8 ani mai tarziu aceasta cifra a crescut de 20 de ori. Sunt de 20 de ori mai multe oportunitati pentru studenti de a invata lucruri noi, de a-si pune in practica cunostintele existente, de a experimenta. Datoram aceasta crestere tuturor oamenilor care ne-au sprijinit si ne-au incurajat in acesti 8 ani: profesorilor, profesionistilor din firme care au pus la dispozitie timpul pentru a face selectie si mentorship, studentilor care au aplicat si i-au indemnat si pe colegii lor din ani mai mici sa aplice.

O multumire speciala partenerilor care ne-au ajutat sa tinem programul in viata si sa-l crestem in acesti 8 ani: BitDefender, Freescale, Adobe, Ubisoft, 4psa, Alvarion, Oracle, S&T, IBM, IXIA.

Nu cred ca am fi ajuns aici daca un numar mare de oameni pasionati nu si-ar fi dedicat timpul liber in fiecare primavara pentru a face acest program sa mearga. Sunt peste 40 de oameni care au investit timp si pasiune in activitati care tin de la prezentari catre firme sau studenti la lipit afise, de la corectat buguri in site la marketing direct, de la social media la contabilitate.

Multumesc tuturor si va invit sa fiti alaturi de noi si in continuare!

Cum pot fi convinse firmele de importanta stagiilor de practica pentru studenti?

(M-am apucat sa scriu articole pentru campusnews.ro cu scopul de a mediatiza stagiile de practica. Le voi publica si aici pentru a maximiza impactul. Articolul acesta este publicat si la adresa http://www.campusnews.ro/stiri-burse_stagii-8473396-cum-pot-convinse-firmele-importanta-stagiilor-practica-pentru-studenti.htm)

Ce implica pentru o firma angajarea unui stagiar? Care sunt beneficiile unui stagiu pentru firma? Cum pot fi convinse mai multe firme de importanta stagiilor de practica in procesul educational? CampusNews si Stagii pe Bune incearca sa evidentieze experientele pozitive ale stagiilor de practica in companii pentru a le raspandi in comunitatea academica si in cea de afaceri ca exemple de urmat.

Desi pare ca acest aspect al educatiei superioare merge in directia cea buna, exista o serie de probleme mai mult sau mai putin evidente: in continuare companiile nu ofera suficiente pozitii de stagiu, sunt dubii daca se vor mentine stagiile infiintate doar datorita burselor de la stat si dupa terminarea finantarii, nu exista o lege a stagiaturii, nu toate companiile fac diferenta intre stagiu si job.

Ce implica pentru o firma angajarea unui stagiar?

  • alocarea unui spatiu/post de lucru (un calculator cu un birou in domeniul IT)
  • realizarea unui contract de munca pe perioada determinata cu justificarea cresterii productiei pe acest interval de timp (stagiul fiind pe o perioada atat de lunga este destul de important ca studentul sa fie platit si sa se poata intretine)
  • alocarea catorva ore din timpul unui angajat cu experienta care sa ghideze stagiarul.

Care sunt beneficiile oferirii unui stagiu pentru firma?

  • firma cunoaste un student si il familiarizeaza cu mediul de lucru, cu echipa, cu tehnologiile folosite
  • deschide posibilitatea colaborarii in continuare printr-o lucrare de diploma sau printr-o colaborare part-time
  • firma da dovada de responsabilitate sociala participand la educatia studentilor

Acest aspect, al responsabilitatii sociale este in general ignorat la noi. Intr-o societate in care se discuta atat de mult de calitatea invatamantului superior nu reusim sa realizam importanta stagiilor pentru un invatamant de calitate si ca pentru a avea stagii de calitate este absolut necesar ca firmele, si indeosebi marile companii, sa-si asume rolul in procesul educational.

O estimare facuta de echipa Stagii pe Bune a necesarului de stagii pentru domeniul IT&C arata ca numai in Bucuresti, Iasi, Cluj si Timisoara ar fi necesare peste 2500 de pozitii de stagiu de practica pentru studentii din anul 3 de la facultatile de Automatica si Calculatoare si Electronica si Telecomunicatii de la universitatile de stat.

Dar are industria capacitatea de a absorbi un numar atat de mare de stagiari? Daca sunt probleme atat de mari de gasire a unui stagiu in industria de IT, una din cele mai performante in acest moment, cat de greu ii este unui student de la mecanica sau metalurgie sau transporturi sa gaseasca un stagiu real? Un studiu ANIS arata ca industria de software din Romania are cca 40.000 de angajati in Bucuresti, Iasi, Cluj si Timisoara.

Industria de software ar trebui sa absoarba circa 1500 de stagiari in aceste orase. Ceea ce inseamna ca in fiecare vara aceasta industrie ar trebui sa se extinda cu sub 4% sau altfel spus ca o firma ar trebui sa ia un stagiar pentru fiecare 25 de angajati in domeniul software. Experienta arata ca firmele care participa la Stagii pe Bune iau un stagiar la 10-20 angajati.

In 2004 a aparut in mediul educational din Romania programul Stagii pe Bune. Programul a fost pornit pentru a raspunde la o nevoie reala a studentilor Facultatii de Automatica si Calculatoare din Bucuresti si anume nevoia de a efectua o practica reala si utila intr-o companie de IT.

De ce stagii pe bune? Pentru ca in acel moment existau 2 variante de stagiu – studentii ori faceau rost de o adeverinta de la firma unui prieten sau a unei rude si nu invatau nimic sau se angajau full time pe o pozitie in care iarasi nu invatau foarte multe dar care ii facea pe unii dintre ei sa-si abandoneze studiile.

Cum sa vinzi un serviciu gratuit de care are nevoie toata lumea

O intrebare cu un raspuns aparent simplu. Tuturor carora le spun care este una din principalele mele probleme in aceasta perioada ma iau in ras.

Ce incercam sa vindem? Stagii. Incercam sa convingem companiile de IT sa ofere stagii studentilor

Cum procedam?

a. Contactam toate firmele care au participat in anii precedenti. Avem datele de contact ale factorilor de decizie (directori de HR, directori tehnici, etc.) Le spunem ca am lansat programul, ca suntem dispusi sa le oferim toate detaliile despre program in caz ca au uitat, ca nu ii costa nimic sa participe. In majoritatea cazurilor aceste convorbiri dureaza 5-10 minute si se incheie cu promisiunea participarii si ulterior cu inscrierea unui numar de stagii. Cateodata, si aici avem cele mai mari deziluzii, pierdem si 1-2 participanti traditionali. Motivele sunt ori economice (criza, inghetarea oricarui tip de angajare) ori de natura umana (s-a schimbat HR-ul si noul HR nu ne stie sau nu are incredere in noi sau pur si simplu nu are incredere intr-un mecanism de stagiatura). Pierderea unui astfel de partener traditional este dureroasa pentru ca in general aducerea lui in program necesita o cantitate extrem de mare de timp investit.

b. Direct marketing – Contactam firme dintr-0 lista mai lunga de firme pe care am strans-o de-a lungul anilor. La unele din aceste firme avem numerele de telefon ale unor persoane de contact, la celelalte avem doar numere de la poarta. Anul trecut am sunat eu si cu Traian si am trimis si scrisori oficiale din partea facultatii in care invitam firmele de IT sa participe la program. Anul acesta am beneficiat de ajutorul enorm al Alexandrei care s-a luptat cu cerberii de la firme. Termenul lupta poate sa-l primiti cu un zambet dar este foarte bland pentru ce se petrece de fapt. Sunam la firma si cerem sa vorbim cu o persoana de la HR. Precizam ca este vorba de un program oficial al Facultatii de Automatica si Calculatoare si ca este gratuit pentru firme (daca nu se ofera termenul gratuit refuzul vine de 10 ori mai repede). Dupa ce ni se mai cer inca vreo 20 de precizari total inutile pentru ca persoana respectiva nu are nici o competenta in domeniu ni se spune ca persoana de la HR este in concediu/in sedinta/nu a ajuns inca la birou (in general sunam pe la 10-12 sau pe la 2-4)/vorbeste la telefon/… si ca sa revenim in 1/2/10 zile. Cand revenim (pentru ca revenim, nu ne lasam batuti) toata povestea se reia. In general am putea intra in bucla infinita numai cu cerberul de la poarta. In 10-20% din cazuri ajungem la un manager de HR si reluam toate explicatiile si in 10-20% din aceste cazuri ajungem sa obtinem o intalnire sau sa ii convingem sa inscrie un stagiu. Este o experienta absolut demotivanta si greu de crezut. Ma intreba recent un coleg: “Cum e asa de greu sa-i convingi pe cei de la X sa se inscrie. Am vorbit cu un prieten de acolo si mi-a zis ca ei cauta stagiari”. Raspunsul e simplu. Nu am reusit sa ajungem la factorii de decizie sau cand am ajuns la HR, HR-ii nu stiau ca inginerii cauta si sunt dispusi sa ia stagiari si nici nu au fost interesati sa comunice. Comunicarea in firmele nu este cu mult mai simpla decat in caracatita birocratica dintr-o institutie de stat.

3. Social marketing (nu stiu daca asta e termenul corect – eu asa intuiesc)

Am luat frumos lista de conexiuni de pe linkedIn/messenger/facebook si am trimis mailuri celor pe care ii stiam pe la companii care nu s-au inscris. Am facut acelasi lucru cu listele prietenilor care ma mai ajuta si i-am rugat sa le scrie persoanelor indicate. Am obtinut o lista de cateva zeci de persoane care lucreaza in pozitii ok pe la firme de IT, le-am contactat si le-am cerut recomandari catre HR-i sau sa propuna locuri de stagiu sau sa faca lobby. Unii dintre voi au primit cereri de la mine. Rata de raspuns a fost mult mai mica decat ma asteptam si aici. M-a dezamagit lipsa de implicare a unor oameni care au beneficiat de pe urma programului dar m-a si impresionat efortul facut de unii dintre fostii colegi/studenti.

4. Canale media

Comunicate de presa, articole pe hotnews, in romania libera, site-uri de stiri… Ne aduc 2-3 companii anual. Este greu sa convingi dintr-un articol si cred ca asocierea proiectului nostru cu atat de hulitele si prost gestionatele fonduri structurale ne creaza un deserviciu de imagine.


Lucrurile nu merg asa cum ne-am astepta. Vrem si trebuie sa facem din programul de stagii atat un program de calitate cat si un program de masa. Numai in facultatea noastra sunt cca. 1000 (!!!) de studenti care trebuie sa faca practica/stagiu anual. Teoretic nu ar fi foarte complicat sa atingem acest numar daca firmele de IT de la noi ar constientiza necesistatea stagiilor pentru o educatie de calitate precum si beneficiile pe care un stagiar le aduce firmei. Sunt peste 100 de firme mici si medii de IT in Bucuresti. Sunt peste 30 de firme medii si minim 10 firme mari sau foarte mari. Daca firmele mici ar oferi fiecare cate un stagiu, firmele medii cate 5-6 si firmele mari 10-20 am fi aproape de target.

Problema este in general cu firmele foarte mici care nu pricep cu ce ii poate ajuta un stagiar si cu firmele foarte mari pentru care CSR-ul exista numai in conditiile in care contribuie la PR-ul firmei.

Cam astea ar fi concluziile mele dupa 2-3 ani in care m-am ocupat destul de serios de acest aspect al gasirii stagiilor pentru studenti. Daca aveti ceva de adaugat nu ezitati.

Stagii pe Bune – intrebari si raspunsuri

Am fost solicitat sa raspund la cateva intrebari despre Stagii pe Bune si am zis sa pun intrebarile si raspunsurile mele si aici ca poate sunt interesante si pentru voi.

Daca ati participat la acest proiect si aveti alte pareri sau vreti sa confirmati ce am spus eu nu ezitati sa comentati!
1. Dupa ce criterii ar trebui ales un stagiu?
2. Cum definiti un stagiu?
3. Care sunt avantajele/dezavantajele urmarii unui stagiu din perspectiva unui student?
4. In ce masura la finalizarea unui stagiu, studentii raman in companie ca angajati?
5. Care sunt pasii pentru a aplica la Stagii pe bune?
1. Principalele criterii care ar trebui luate in calcul in alegerea unui stagiu ar fi:
– cat de mult se poate invata din stagiul respectiv
– cat de atras este studentul de domeniul in care se desfasoara stagiul
– care sunt perspectivele de a colabora si in viitor cu firma care ofera stagiul
2. Un stagiu este in opinia noastra o experienta educationala complementara facultatii. In perioada stagiului studentul completeaza cunostintele teoretice acumulate in facultate cu abilitati practice. In plus studentul isi dezvolta abilitatile de lucru in echipa, se obisnuieste cu procedurile de lucru dintr-o companie IT.
3. In plus fata de ce am mentionat la punctul 2 ar mai fi de spus ca noi am pornit acest program si pentru a combate unul din principalele tipuri de abandon scolar din facultate. Multi studenti se angajau din anii mici full time pe pozitii sub posibilitatile lor, pozitii care nu le permiteau sa creasca si nici nu le mai dadeau posibilitatea sa se concentreze asupra studiilor. Un studiu pe care l-am facut in 2007 arata ca foarte multi din studentii care se angajau o faceau din curiozitate. Prin acest program de stagii studentul poate sa vada cum e la un job fara sa-si abandoneze studiile, poate sa incheie facultatea beneficiind la maxim de cunostintele oferite in anii mari (la specializare) si la sfarsitul anilor de studii va avea datorita stagiilor si o experienta de lucru.
Singurul dezavantaj pe care-l vad este ca din vacanta de vara studentului ii mai raman doar 2-3 saptamani in care sa se odihneasca pentru anul urmator.
4. Studiile pe care le-am facut arata urmatoarele:
– studentii din anii mari (3-4) continua colaborarea cu firmele la care au facut stagiu de diploma in pondere mare/foarte mare (70-80%). Colaborarile sunt in general part time, apoi colaborari ca lucrari de diploma sau chiar angajari full time.
– studentii din anii mici (anul 2 in general) revin la facultate in marea majoritate sau continua part-time. Un numar foarte mic din studentii de anul 2 continua colaborarea full-time desi noi recomandam cu tarie ca acest lucru sa nu se intample. Din cei care continua insa sa lucreze cca. 30% isi intrerup ulterior colaborarea cu firma pentru ca isi dau seama ca nu se pot concentra asupra facultatii.
5. Pentru a aplica la Stagii pe Bune un student trebuie doar sa-si faca un cont pe site-ul www.stagiipebune.ro, sa completeze un CV si apoi sa-si aleaga din stagiile inscrise pe site. Formatul de CV pe care-l punem la dispozitie este realizat special pentru un student care nu are foarte multe lucruri de scris intr-un CV standard. Noi le oferim studentilor posibilitatea sa scrie despre proiectele facute la scoala, despre concursurile la care au participat, despre activitati desfasurate in ONG-uri, lucruri care sunt apreciate de firme dar pe care studentii nu le trec in CV-ul standard EUROPASS. Stagii pe bune este un proiect in care Facultatile de IT&C sunt partenere oficiale astfel incat practica desfasurata prin programul nostru va fi recunoscuta in cadrul facultatii.

Pizza Day

A fost si Pizza Day. Cu ajutorul partenerilor de la Adobe si Oracle, carora as vrea sa le multumesc inca o data, am reusit sa organizam un eveniment dragut si prietenos in care sa informam un numar mare de studenti despre stagii si despre beneficiile acestora. Multumesc si Ioanelor care au organizat practic evenimentul si tuturor celor care au venit sa vorbeasca cu noi.

Mai vreau doar sa reamintesc faptul ca ne propunem ca impreuna cu voi sa strangem jucarii si hainute pentru copiii de la un orfelinat si ca aceste hainute se puteau aduce astazi (multumesc celor care au adus) si se mai pot aduce si saptamana viitoare pana joi in EG303.

de la pizza day
de la pizza day
O parte din echipa + partenerii de la Adobe
Bogdan si Ioana de la ASPI si Anca de la Oracle

apel la fostii studenti

Am inceput o noua editie a Stagii pe Bune si, ca de obicei in aceasta perioada, cautam stagii. Incercam sa convingem firmele ca este important pentru ele sa ofere pozitii de stagiar. Ulterior vom incerca sa convingem si studentii ca este important sa faca stagii pe bune. Daca esti un fost student sau un fost stagiar si acum lucrezi intr-o firma de IT – incearca sa-i convingi pe cei de la tine din firma sa creeze astfel de pozitii. Acesta a fost mecanismul prin care am demarat proiectul in urma cu 4 ani, cu ajutorul colegilor angajati in firme mari de IT. Acum este randul vostru sa ne ajutati sa-l ducem mai departe si sa-l extindem pe o scara cat mai larga. Este mana de ajutor pe care o intindeti facultatii si colegilor vostri mai mici. 

Va multumesc!

un articol impresionant

S-a lansat Stagii pe Bune 2009. Cu un pic mai mult tam-tam decat de obicei, prima oara cand i-am facut si o lansare oficiala intr-un mediu non-virtual:). S-a relansat si site-ul si implicit si sectiunea de cariere. Anul acesta primele articole din aceasta sectiune sunt scrise de Rodica, expertul nostru HR si de Iulia Vasii, software engineer la Freescale. Daca Rodica deja m-a obisnuit de 3 ani cu articole de calitate, articolul Iuliei m-a impresionat profund de prima oara cand l-am citit si ma impresioneaza de fiecare data cand il recitesc. 

M-a impresionat pentru ca spune povestea studentului obisnuit, in care ma regasesc, student care isi cauta drumul si pe care in general nimeni nu se preocupa sa-l indrume. Spune povestea studentului care este dornic sa cunoasca lucruri noi si sa devina mai bun si este dispus sa paseasca in necunoscut pentru a-si atinge obiectivele. Iulia a gasit acest drum si prin acest articol va indruma si pe voi.

Saptamana trecuta m-a intrebat cineva de ce ma implic in Stagii pe Bune. Raspunsul este in acest articol.

Multumesc Iulia!

lansare Stagii pe Bune

“Atentiune, atentiune! Desara tata lumea sa se prezinte la caminul cultural, unde se va intampla mare bal mare”

Nu stiu cum puteam sa anunt mai bine acest eveniment decat cu introducerea de la “Bal la Apahida” a celor de la Semnal M.  Evenimentul de care vreau sa va spun si la care va invit pe aceasta cale este lansarea Stagii pe Bune – editia 2009. Acest eveniment memorabil se va desfasura la Orange Concept Store, pe Calea Victoriei langa magazinul Muzica, luni 30 martie la ora 11.00.

Daca vreti sa participati Pentru a avea sansa sa participati trebuie sa trimiteti un mail la vlad[punct]posea[at]stagiipebune[punct]ro . Cum numarul de locuri este limitat doar primele 20 de cereri vor fi satisfacute. Invitatia este adresata studentilor Facultatii de Automatica si Calculatoare din Bucuresti.